6 bilans de compétences qui révolutionnent la pratique
Parce que les bilans de compétences classiques ne donnent pas toujours entière satisfaction à leurs bénéficiaires, des start-up et d’autres organismes de formation optent pour des formules plus dans l’air du temps. En présentiel ou à distance, de manière collective ou individuelle, via des mises en situation de travail effectives, en 24 heures ou sur un an… le bilan de compétences explore de nouvelles méthodologies afin de permettre à des candidats au changement professionnel de trouver leur voie. Gros plan sur ces néobilans de compétences.
Ticket For Change : pour un engagement éco-responsable
- C’est qui ? Ticket for Change est une association qui accompagne les personnes souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat ou le salariat à impact positif en matière sociale ou environnementale.
- C’est quoi ? En septembre 2023, l’association a lancé l’Exploration, un programme en partenariat avec la plateforme de crowdfunding Ulule. Durant neuf semaines, les 30 participants de chaque cohorte ont alterné 6 sessions individuelles avec un coach et 3 ateliers collectifs. Chaque échange est l’occasion de travailler sur ses valeurs et aspirations, mais aussi sur les compétences acquises et transposables. L’objectif est évidemment de définir un projet professionnel (emploi ou formation) durable dans l’économie à impact. «Tous nos formateurs sont passés par ce programme ou ont travaillé dans une activité à impact. Il y a donc une forme d’identification possible entre eux et les participants», souligne Joséphine Bouchez, directrice générale et cofondatrice de Ticket for Change.
SOURCE : CAPITAL.FR
6 bilans de compétences qui révolutionnent la pratique
Parce que les bilans de compétences classiques ne donnent pas toujours entière satisfaction à leurs bénéficiaires, des start-up et d’autres organismes de formation optent pour des formules plus dans l’air du temps. En présentiel ou à distance, de manière collective ou individuelle, via des mises en situation de travail effectives, en 24 heures ou sur un an… le bilan de compétences explore de nouvelles méthodologies afin de permettre à des candidats au changement professionnel de trouver leur voie. Gros plan sur ces néobilans de compétences.
Ticket For Change : pour un engagement éco-responsable
- C’est qui ? Ticket for Change est une association qui accompagne les personnes souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat ou le salariat à impact positif en matière sociale ou environnementale.
- C’est quoi ? En septembre 2023, l’association a lancé l’Exploration, un programme en partenariat avec la plateforme de crowdfunding Ulule. Durant neuf semaines, les 30 participants de chaque cohorte ont alterné 6 sessions individuelles avec un coach et 3 ateliers collectifs. Chaque échange est l’occasion de travailler sur ses valeurs et aspirations, mais aussi sur les compétences acquises et transposables. L’objectif est évidemment de définir un projet professionnel (emploi ou formation) durable dans l’économie à impact. «Tous nos formateurs sont passés par ce programme ou ont travaillé dans une activité à impact. Il y a donc une forme d’identification possible entre eux et les participants», souligne Joséphine Bouchez, directrice générale et cofondatrice de Ticket for Change.
SOURCE : CAPITAL.FR
6 bilans de compétences qui révolutionnent la pratique
Parce que les bilans de compétences classiques ne donnent pas toujours entière satisfaction à leurs bénéficiaires, des start-up et d’autres organismes de formation optent pour des formules plus dans l’air du temps. En présentiel ou à distance, de manière collective ou individuelle, via des mises en situation de travail effectives, en 24 heures ou sur un an… le bilan de compétences explore de nouvelles méthodologies afin de permettre à des candidats au changement professionnel de trouver leur voie. Gros plan sur ces néobilans de compétences.
Ticket For Change : pour un engagement éco-responsable
- C’est qui ? Ticket for Change est une association qui accompagne les personnes souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat ou le salariat à impact positif en matière sociale ou environnementale.
- C’est quoi ? En septembre 2023, l’association a lancé l’Exploration, un programme en partenariat avec la plateforme de crowdfunding Ulule. Durant neuf semaines, les 30 participants de chaque cohorte ont alterné 6 sessions individuelles avec un coach et 3 ateliers collectifs. Chaque échange est l’occasion de travailler sur ses valeurs et aspirations, mais aussi sur les compétences acquises et transposables. L’objectif est évidemment de définir un projet professionnel (emploi ou formation) durable dans l’économie à impact. «Tous nos formateurs sont passés par ce programme ou ont travaillé dans une activité à impact. Il y a donc une forme d’identification possible entre eux et les participants», souligne Joséphine Bouchez, directrice générale et cofondatrice de Ticket for Change.
SOURCE : CAPITAL.FR
6 bilans de compétences qui révolutionnent la pratique
Parce que les bilans de compétences classiques ne donnent pas toujours entière satisfaction à leurs bénéficiaires, des start-up et d’autres organismes de formation optent pour des formules plus dans l’air du temps. En présentiel ou à distance, de manière collective ou individuelle, via des mises en situation de travail effectives, en 24 heures ou sur un an… le bilan de compétences explore de nouvelles méthodologies afin de permettre à des candidats au changement professionnel de trouver leur voie. Gros plan sur ces néobilans de compétences.
Ticket For Change : pour un engagement éco-responsable
- C’est qui ? Ticket for Change est une association qui accompagne les personnes souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat ou le salariat à impact positif en matière sociale ou environnementale.
- C’est quoi ? En septembre 2023, l’association a lancé l’Exploration, un programme en partenariat avec la plateforme de crowdfunding Ulule. Durant neuf semaines, les 30 participants de chaque cohorte ont alterné 6 sessions individuelles avec un coach et 3 ateliers collectifs. Chaque échange est l’occasion de travailler sur ses valeurs et aspirations, mais aussi sur les compétences acquises et transposables. L’objectif est évidemment de définir un projet professionnel (emploi ou formation) durable dans l’économie à impact. «Tous nos formateurs sont passés par ce programme ou ont travaillé dans une activité à impact. Il y a donc une forme d’identification possible entre eux et les participants», souligne Joséphine Bouchez, directrice générale et cofondatrice de Ticket for Change.
SOURCE : CAPITAL.FR
